Outplacementberatung
Im Unterschied zu großen Kündigungswellen, die infolge von Umstrukturierungen oder wirtschaftlichen Gründen oft zur Gründung einer Transfergesellschaft führen, bedeutet Einzeloutplacement die Beratung eines Mitarbeiters nach einer bestimmten Methode.
Diese Form ist dann sinnvoll, wenn ein Unternehmen sich nur von einigen wenigen Mitarbeitern trennen möchte. Das Unternehmen finanziert über Silberstreif einen Berater, der den Mitarbeiter bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz aktiv unterstützt. Übliche Instrumente sind hier u.a. Eignungsdiagnostik und im weiteren Sinne das Coaching. Insofern wird das Instrument Einzeloutplacement oft für Mitarbeiter höherer Hierarchieebenen oder Führungskräfte eingesetzt.
Es gibt sowohl zeitlich limitierte als auch unlimitierte Programme.
Wichtig für den Erfolg einer Outplacementberatung ist, dass wir Berater einsetzen, die selbst über Führungserfahrung und einen breiten Branchenhintergrund verfügen.
Kenntnisse über die Erschließung des verdeckten Arbeitsmarktes sind unerläßlich, genauso wie das Wissen über die Wege in denselben.
Einzelprogramme werden immer individuell auf den Fall angepaßt und der Berater oder die Beraterin passend zum Mitarbeiter oder der Mitarbeiterin ausgewählt.
Die Programme sind modular einsetzbar und können z.B. mit oder ohne Sekretariatsservice bzw. mit und ohne Job-Research ausgewählt werden.
Für den Mitarbeiter ist durch die Beratung der Neuorientierungsprozess gesichert, das Unternehmen führt so eine faire Trennung durch und die verbleibenden Mitarbeiter erleben ihren Arbeitgeber als sozial verantwortlich.
Bitte wenden Sie sich direkt an die Geschäftsleitung unter amelie.schoenaich(at)silberstreif-personaltransfer.de, um über den Anlaß und das Vorgehen im Einzelnen zu sprechen.