Häufige Fragen (FAQ)
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Kostet das nicht Unsummen?
Nein. Nehmen wir folgendes Beispiel: Ein Arbeitnehmer, verheiratet, ein Kind, Steuerklasse III, 20 Jahre Betriebszugehörigkeit, sechs Monate Kündigungsfrist, Dauer der Transfergesellschaft ein Jahr mit Aufzahlung durch den Arbeitgeber auf 80 Prozent seines alten Nettolohns. Seine Kündigung würde über zwölf Monate mit insgesamt 21.600 Euro zu Buche schlagen. Etwa dieselbe Summe kostet er in diesem Zeitraum, wenn er von der Silberstreif Transfergesellschaft fit gemacht wird für den ersten Arbeitsmarkt mit Einzelcoaching und Qualifizierung. mehr »
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Wie finanziert sich eine Transfergesellschaft?Die Agentur für Arbeit finanziert dieses Modell mit einem sogenannten Transferkurzarbeitergeld. Die Höhe des „Transfer-Kug“ beträgt für Mitarbeiter ohne Kinder 60 Prozent des letzten Nettogehaltes; für Mitarbeiter mit Kindern 67 Prozent. In der Regel zahlt das abgebende Unternehmen einen Aufschlag auf das Kurzarbeitergeld sowie die Verwaltungs- und Qualifizierungskosten plus Sozialversicherung, Urlaubs- und Feiertagslöhne. Mit Unterstützung des betroffenen Bundeslandes und/oder der EU ist es möglich, die individuelle Beratung und Qualifizierung durch weitere Mittel zu optimieren. mehr »
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Welchen Nutzen habe ich als Klient?Die Betreuung durch eine Silberstreif Transfergesellschaft bedeutet: mindestens alle 14 Tage individuelle Einzelberatung. Die Betreuung findet ausschließlich in Einzelberatung statt, sodass auch Themen, die man in einer Gruppe nicht besprechen würde, behandelt werden können. Oft sind dies Dinge, die eine Bewerbung hemmen. Hier kann der Berater oder die Beraterin direkt helfen. Beratungsassistentinnen erstellen mit Ihnen gemeinsam zeitgemäße und detaillierte Lebensläufe, versenden Initiativbewerbungen, gestalten Anschreiben etc. Unser Job-Büro unterstützt die Suche nach Stellen, die Ihrem individuellen Profil entsprechen. Wir stellen sämtliche für Sie interessanten Firmen aus unserer Datenbank zusammen, prüfen Ihre Zeugnisse und bereiten Sie intensiv auf Bewerbungsgespräche vor. Einer der Silberstreif-Leitgedanken: Alle Perspektiven nutzen, die sich bieten – gemeinsam schaffen wir das! mehr »
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Sind Transfergesellschaften nicht nur „Kriegsgewinnler“ der Krise?Einem Arzt wird auch nicht vorgeworfen, von der Krankheit seiner Patienten zu profitieren. Silberstreif Personaltransfer ist wie ein Notarzt, der kommt, wenn der Unfall bereits passiert ist, um noch schlimmere Folgen zu vermeiden. Wir arbeiten seriös, transparent und nachprüfbar. Wir sind unabhängig und mit keiner Institution oder einem Konzern verbunden. In der Regel entscheiden sich die Betriebsparteien gemeinsam für einen Träger. Damit entsteht eine solide Vertrauensbasis, von der alle Beteiligten profitieren. mehr »